[Mindset] 고정 마인드셋 VS 성장 마인드셋

'내가 옳다'라는 생각에서 '내가 옳다는 것을 어떻게 알지?'로 바꿔야 한다.

- 발전의 속도는 못마땅한 아이디어의 장점을 얼마나 고려하느냐에 달려 있다.

- 극단적으로 개방적인 마인드 : 극도의 진실과 극도의 투명성을 항상 결합시킨다.

- 개방 마인드셋이 있으면 진리를 추구하고 최적의 사고를 하는 것에 주로 관심을 쏟는다. 

- 폐쇄 마인드셋을 가진 사람들은 질문을 하거나 피드백을 얻는다거나 의견 불일치를 유발하는 것보다 답을 주며 리드하는 것을 좋아한다. 개방 마인드셋을 가진 사람들은 질문을 던지고 자기 자신과 자신의 환경 및 주변 사람들을 더 좋게 할 새로운 정보와 다양한 관점을 끊임없이 추구하며 리드하는 것을 좋아한다. 

 

- 본인의 마인드셋을 평가할 때는 개방적인 때를 더 중시하고, 타인의 마인드셋을 평가할 때는 폐쇄적인 때를 더 중시한다.

- 사람들이 폐쇄 마인드를 발달시키는 이유
 1) 우리의 자아에 관한 것이다.
 2) 폐쇄 마인드를 갖는 것이 더 쉽다.

- 개방마인드셋과 생각과 배움
: 개방 마인드셋을 가지고 우리가 모든 정보나 정답을 가지고 있을 뿐더러 다른 사람들이 우리보다 더 좋은 것을 볼 가능성을 받아들인다면, 우리는 더 나은 결정을 내리고  문제를 더 효과적으로 해결할 수 있다.

- 개방마인드셋과 조직
 1) 옳게 보이는 것을 추구하기보다는 진리를 추구한다
 2) 아이디어가 지지받기를 바라기보다는 선택할 수 있는 옵션을 최적화한다.
 3) 피드백을 피하지 않고 피드백을 구한다.
 4) 새로운 관점을 피하지 않고 새로운 관점을 제시한다.
 5) 의견 불일치를 위협이 아니라 배울 수 있는 기회로 본다.
 6) 알고 있는 것이 최선이라고 증명하기보다는 틀릴 수 있다는 것을 인정한다.

- 폐쇄마인드셋의 신호
 1) 방어적 및 보호적 느낌
 2) 누군가 당신의 의견에 동의하지 않으면 좌절함
 3) 아니고를 드는 것은 느리고 말하는 것은 빠름
 4) 쫓기거나 압박감을 느낌
 5) 누가 옳고 그른지 경쟁함
 6) 피드백을 흡수하는 대신 피드백을 정당화하는 방법을 모색함
 7) 방에 있는 다른 사람들보다 더 많이 안다고 생각함.